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随着通膨高涨、利率升高使经济前景与营运展望蒙上阴影,又有一批美国企业传出裁员消息,波音宣布今年拟在美国裁减约150个财务职位,以简化公司结构,将更多资源集中投入于制造和产品开发上。服饰零售巨头Gap宣布将裁撤约500名总部员工,而据传高盛在亚洲、主要在大中华区已资遣25名员工。

受此消息打击,周二Gap股价下挫3.26%,收在9.21美元,今年来股价已下跌48%。

波音表示,该公司将裁减IT和财务部门职员,但该飞机制造商也表示今年早些时候已经增聘约10,000名员工,尤其是扩大了工程与制造部门的人员招聘,以应对市场需求。

Gap周二宣布,由于Old Navy等品牌销售乏力,以及为了守住利润,公司将裁员约500名总部职员。

该公司表示,该公司将裁员,并取消目前一些部门的职缺,这波裁员主要针对位于旧金山、纽约和亚洲的办公室。

上个月底,Gap以库存过剩与销售疲软为由撤销了全年财测。

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根据监管文件,截至今年1月29日,该服饰零售巨头拥有约97,000名员工,其中约9%为总部员工。

日前外媒报导,高盛可能在9月裁员数百人,成为第一家因交易量急冻而决定缩编减支的华尔街大行。消息人士透露,高盛决定恢复以往汰弱留强的传统,每年将裁减至多5%绩效较差的员工。

截至2022年6月底,高盛拥有约47,000名员工,若以最少裁员1%估算,到今年底可能有470人工作不保。

稍早前《彭博》引述消息人士报导,高盛在亚洲地区已经资遣至少25名银行员,受到影响的包括在亚洲的股票、医疗保健、电信、媒体和科技等部门。

消息人士表示,依惯例高盛通常每年裁员约1%~5%,今年可能裁员约1%,且最快本周就可能展开行动。

高盛发言人对此表示,公司每年都会对全球资源进行战略评估,并依据当前营运环境调整人力。」

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